El 20 de marzo de 2024, la Unión Europea definió un plan de acción para abordar la escasez de mano de obra y capacidades, como parte de su estrategia general para impulsar su competitividad y resiliencia económica y social.
Durante casi una década, la escasez de mano de obra y capacidades ha ido aumentando en todos los Estados miembros. Esta escasez está impulsada por cambios demográficos, la demanda de nuevas habilidades vinculadas a los avances tecnológicos y las transiciones gemelas, el impulso para seguir desarrollando nuestros propios sectores industriales, las necesidades de defensa y seguridad, y los desafíos relacionados con las condiciones laborales en algunos sectores y ubicaciones. La Comisión ha identificado 42 ocupaciones "escasez", con algunas diferencias entre los Estados miembros.
A partir de este diagnóstico se establecieron acciones en cinco áreas: Apoyo a la activación de personas subrepresentadas en el mercado laboral, apoyo en el desarrollo de habilidades, formación y educación, mejora de condiciones laborales en ciertos sectores y la atracción de talento fuera de la UE.
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UNESCO
"Education, in a life-long learning approach, is a key soft infrastructure pillar of the European Union’s €300 billion Global Gateway investment strategy. Guided by the key principles of equity and inclusion, the Global Gateway education investments aim above all to ensure quality education and skills training for all. In particular in basic education and with a focus on girls."
European Commission
"Hoy, en la Cumbre de Socios Sociales de Val Duchesse, la Comisión Europea, la Presidencia belga del Consejo de la UE y los interlocutores sociales europeos firmaron una "Declaración tripartita para un diálogo social europeo próspero"."
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